Un reciente fallo judicial en Suiza ha causado revuelo al permitir a la empresa Jean Singer & Cie no pagar a sus empleados por el tiempo que pasan en el baño. Esta decisión ha generado preocupación en los sectores laborales, ya que resalta un vacío en la normativa laboral suiza.
Las leyes suizas no regulan de manera específica las pausas durante la jornada laboral, lo que permite a las empresas establecer sus propias políticas. El conflicto comenzó en 2021, cuando una inspección reveló que Jean Singer & Cie, una empresa con 400 empleados, obligaba a sus trabajadores a fichar cada vez que iban al baño. Este tiempo no se consideraba parte de la jornada laboral, lo que resultó en una sanción contra la compañía.
Jean Singer & Cie apeló la sanción, y la justicia suiza falló a su favor, argumentando que el concepto de “interrupción” no está claramente definido en el derecho laboral del país. Esto permite que las empresas, como Jean Singer & Cie, no tengan la obligación de pagar a sus empleados por el tiempo fuera de su puesto de trabajo, incluidas las pausas para ir al baño.
Una parte importante del fallo es la implementación de medidas compensatorias para las mujeres que, debido a su ciclo menstrual, necesitan ir al baño con mayor frecuencia. Esta política busca asegurar la igualdad de trato entre todos los empleados, algo que la empresa deberá cumplir estrictamente.
El fallo ha sido recibido con preocupación por sindicatos y organizaciones laborales, quienes advierten que podría sentar un precedente para que otras empresas adopten políticas similares. Temen que esta medida podría afectar la salud de los empleados, quienes podrían sentir presión para reducir el tiempo que pasan en el baño por miedo a perder ingresos.
Esta controversia no es exclusiva de Suiza. En países como Japón, España y Estados Unidos, también han surgido debates sobre la regulación de las pausas laborales. En algunos casos, las políticas que obligan a fichar durante las pausas han sido duramente criticadas por imponer cargas innecesarias sobre los trabajadores.
El fallo en Suiza ha abierto un importante debate sobre los derechos laborales y las pausas remuneradas. Mientras Jean Singer & Cie defiende su política como justa y necesaria, los sectores laborales advierten sobre el impacto negativo que podría tener para los trabajadores. La decisión podría impulsar reformas en las leyes laborales de Suiza y otros países, buscando mayor claridad y protección para los empleados.
Vía Excelsior
